by MCH (Adm 2 pág Web)
Fuente Economía y Negocios
Silvana Celedón Gremios advierten que los temas de incentivos al retiro y calidad del empleo dificultarán la discusión que se avecina. Un escenario más complejo que el de años anteriores marcará la discusión del reajuste salarial del sector público en 2011, que se inicia en octubre.
Dos hechos dificultarán este debate en 2011. En primer lugar, el Ministerio de Hacienda no ha logrado resolver con el grueso de los gremios los incentivos al retiro y sobre calidad del empleo, aspecto que para los trabajadores era fundamental despejar antes de que finalizara septiembre, para evitar que se mezclaran temas de distinta naturaleza en el debate, señalan los presidentes de la Anef, Raúl de la Puente; la Asemuch, Óscar Yánez; la Confusam, Carolina Espinoza; y la Fenpruss, Claudio González.
Los cuatro líderes consultados coinciden en que las ofertas planteadas por el Gobierno han sido “insuficientes” en materia de incentivos al retiro, mientras a nivel laboral acusan a Hacienda de tener congeladas las mesas de trabajo.
Otro aspecto que marcará la discusión es la situación que enfrenta la dirigencia del sector público. Esto, porque tradicionalmente la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) ha asumido la coordinación de las negociaciones por reajuste salarial, pero dada las diferencias que existieron en el proceso de 2010, este año la Anef, la Asemuch, la Confusam y la Fenpruss están evaluando avanzar en este tema bajo un nuevo esquema, y así lo han analizado en las primeras conversaciones internas frente a esta discusión.
“Estamos trabajando para constituir una mesa por el reajuste en la Anef, y la idea es que los gremios tengan un mayor protagonismo”, dice De la Puente.
En esta misma línea, González afirma que la Fenpruss ha expresado sus diferencias con la CUT y que si bien aún no hay una decisión tomada respecto de la coordinación de la Central, se evaluará la opción que permita accionar bajo una lógica distinta a la de otros años.
Mucho más categóricos son los presidentes de la Salud y los trabajadores municipales.
“Hace mucho tiempo le estamos solicitando a la CUT que nos reunamos por el tema del reajuste para definir la coordinación, pero no ha ocurrido nada. No nos cerramos a ninguna posibilidad. No nos gusta la forma cómo está operando Arturo Martínez. Es posible que el camino sea retirarnos de la mesa”, dice Espinoza.
Por su parte, Yánez también coincide en que los problemas internos que enfrenta la CUT podrían ser perjudiciales para la negociación del reajuste salarial y señala que una alternativa es actuar de una forma distinta a la de años anteriores.”Es posible que algunos gremios avancemos por separado”, vaticina.
La cifra
Respecto de la cifra de actualización salarial, los gremios expresan su rechazo a la fórmula empleada en 2010, año en que el incremento nominal fue de 4,2%, al igual que el salario mínimo. En julio pasado, el sueldo base registró un incremento de 5,8%, tras un intenso debate legislativo, e incluso el proyecto fue aprobado después del plazo límite del 31 de junio.
Si bien los gremios aún no definen cifras, De la Puente y Espinoza consideran “insuficiente” un reajuste de 5,8% para este año. Esto, bajo el argumento de que el crecimiento económico y los supuestos macro (PIB tendencial y precio del cobre de largo plazo) permiten un reajuste mayor.
